Գիտակցում եք դա, թե ոչ, այն հարցերը, որոնք դուք տալիս եք հավանական գործատուին աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ, կարող են շատ բան բացահայտել ձեր մասին ՝ որպես թեկնածուի: Առաջին տպավորությունները կարևոր են, հատկապես աշխատանքի հարցազրույցների ժամանակ, ասում է Նյու Յորքում բնակվող հոգեբանը և կարիերայի մարզիչը Սիսելի Հորշամ-Բրատվեյթ, բ.գ.թ . Questionsիշտ հարցեր տալը կարող է հարցազրուցավարին ցույց տալ, որ դուք խորապես մտածել եք այդ դերի մասին եւ այն կազմակերպությունը, որտեղ դուք հույս ունեք աշխատել:
ինչ է նշանակում Աստվածաշնչում 111 -ը
Թեև որոշ հարցեր կարող են օգնել փոխանցել ձեր նվիրվածությունը դերի ստացում , Nii Ato Bentsi-Enchil l, կարիերայի մարզիչ և հիմնադիր Ապագա կարիերա , ասում է, որ որոշակի հարցումներ կարող են հակառակ ազդեցություն ունենալ աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ: Նա ասում է, որ ճիշտ հարցեր տալը կարող է ցույց տալ ձեր արժեքը և հետաքրքրությունը պաշտոնի նկատմամբ, իսկ սխալները կարող են նրանց կասկածի տակ դնել ձեր ուշադրությունը, օրակարգը և նույնիսկ ձեր բնավորությունը:
Հետաքրքիր է, թե փորձագետներն ինչ հարցեր են ասում, որ պետք է քերծեք ձեր ցուցակը ձեր հաջորդ աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ: Ահա կարիերայի հինգ մարզիչներ և հավաքագրողներ, որոնք ասում են, որ դուք պետք է խուսափեք, և փոխարենը ինչ պետք է հարցնեք:
Մի՛ հարցրեք այն տեղեկատվությունը, որն արդեն հասանելի է ձեզ:
Եթե ունեք հավանական գործատուի հարց, որին կարող եք հեշտությամբ պատասխանել ՝ ընկերության կայքէջը վերանայելով կամ Google- ում արագ որոնում կատարելով, Bentsi-Enchill- ը ասում է, որ ամենախելամիտն է դա պահել ինքներդ ձեզ համար: Նա պարզաբանում է, որ ձեր վստահելիությունն անմիջապես հարված կհասցնի, եթե ձեր հարցերը հայտնվեն այնպես, կարծես դուք քիչ եք զբաղվել կամ ոչ մի հետազոտություն չեք կատարել: Ձեր թեկնածուի աշխատանքը ձեր արժեքի համապատասխանեցումն է ընկերության կարիքներին և ցույց տալը, որ կարող եք լուծել նրանց ցավոտ կետերը:
Հորշամ-Բրաթվեյթը հետաքրքրվելու փոխարեն այն, ինչ կարող եք հեշտությամբ գտնել առցանց, առաջարկում է մնալ այն հարցերին, որոնք ցույց են տալիս, որ դուք կատարել եք տնային աշխատանքը: Հարցեր տվեք այն մանրամասների վերաբերյալ, որոնք դուք սովորել եք ձեր հետազոտությունը կատարելիս, - խորհուրդ է տալիս նա: Օրինակ, եթե հայտնաբերել եք, որ ընկերությունը նախատեսում է ընդլայնել նոր շուկա, կարող եք հարցնել, թե ինչ դերակատարություն կունենա այն նախագիծը, որի հետ հարցազրույց եք վերցնում:
Պահել Ամրացրեք այն Տեսնել ավելի շատ պատկերներ Վարկային: Սանդրա Ռեգալադո
Մի՛ տվեք հարցեր, որոնք վիճարկում են աշխատանքի նկարագրությունը:
Աշխատանքի նկարագրությունը գոյություն ունի մի պատճառով, և Բենսի-Էնչիլն ասում է, որ կարևոր է չխնդրել պաշտոնում փոփոխություններ կատարելուց առաջ նույնիսկ աշխատանքի ընդունվելուց: Երբ դուք կասկածի տակ եք դնում գործատուի կողմից նկարագրված դերի ասպեկտները, դա կարող է ձեզ բարդացնել աշխատելու կամ, որոշ դեպքերում, ուղղակիորեն անտեսելու նրանց կարիքները, զգուշացնում է նա:
Քանի որ հարցազրույցի ձեր նպատակն է պատկերել ինքներդ ձեզ որպես այդ դերի լավագույն պիտանի, Բենցի-Էնչիլը խորհուրդ է տալիս հարցեր տալ, որոնք կբացահայտեն դիրքի ավելի խորը շերտեր, որոնք աշխատանքի նկարագրության մեջ չեն անդրադարձել: Սա կբացահայտի ձեր փորձերը կապեր հաստատել այն մասին, թե ինչպես է գործում ձեր դերը և ինչպես դա կազդի ընկերության վրա, բացատրում է նա:
Իհարկե, եթե աշխատանքի նկարագրությունը չափազանց մեծ տարածք է ընդգրկում, կամ ընկերությունը ակնկալում է, որ դուք կզբաղվեք որևէ թիմի համար առավել հարմար աշխատանքով, ձեր իրավունքից է չզբաղվել աշխատանքով, նույնիսկ եթե առաջարկը ստանաք: Հիշեք. Աշխատանքի հարցազրույցները նաև հնարավորություն են տալիս որոշելու, թե արդյոք աշխատանքը ձեզ համար ճիշտ է: Օգտագործեք հարցազրույցը որպես հնարավորություն ՝ հնարավորինս շատ բան իմանալու դերի մասին և զրույցը վերցրեք այնտեղից:
Մի՛ հարցրեք ավելի բարձր մակարդակի աշխատատեղերի խթանման մասին:
Վարձու մենեջերները ցանկանում են իմանալ, որ ձեզ հետաքրքրում է այն պաշտոնը, որի համար դիմում եք, այդ իսկ պատճառով Հորշամ-Բրատվեյթն ասում է, որ ամեն գնով պետք է խուսափեք առաջադեմ դերերի մասին հետաքրքրվելուց: Մի հարցրեք ձեր հնարավոր մենեջերի դերի հետ կապված այլ դերի կամ պարտականությունների մասին, խորհուրդ է տալիս նա: Surprisingարմանալիորեն սովորական է, որ մարդիկ նման հարցեր են տալիս ՝ իրենց աշխատանքի աճի նկատմամբ իրենց հետաքրքրությունը ցույց տալու համար, բայց դա կարող է ձեզ ավելի քիչ հավատարիմ թվալ այն դերին, որի համար հարցազրույց եք վերցնում:
Այլ դերի վերաբերյալ կոնկրետ հարցեր տալու փոխարեն, Հորշամ-Բրատվեյթը խորհուրդ է տալիս արտահայտել, որ դուք հույս ունեք մնալ ընկերությունը երկարաժամկետ: Հարցը վերափոխեք այնպես, որ այն հաղորդի, որ դուք հույս ունեք աշխատել այնտեղ, որտեղ ժամանակի ընթացքում կարող եք աճել, - բացատրում է նա: Օրինակ ՝ «Ինչպե՞ս է ձեր ընկերությունը դաստիարակում և զարգացնում աշխատակիցներին իրենց կարիերայում առաջադիմելու համար»:
Պահել Ամրացրեք այն Տեսնել ավելի շատ պատկերներ Վարկային: Էրիկա Johnsonոնսոն
Մի՛ հարցրեք, երբ բարձրացում կստանաք:
Թեև լավ չէ շփվել, որ հույս ունեք երկար աշխատել տվյալ ընկերությունում, որի հետ հարցազրույց եք վերցնում, Bentsi- Enchill- ն ասում է հարցեր, որոնք ձևավորվում են այնպես, կարծես դուք արդեն ունեք աշխատանք, մասնավորապես հարցնում, թե երբ կարող եք ակնկալել աշխատավարձի բարձրացում: - կարող է վատ տպավորություն թողնել վարձու մենեջերի վրա: Նույնիսկ եթե դա ձեր մտադրությունը չէ, բարձրացումների մասին հարցնելը կարող է ամբարտավան լինել, հատկապես, եթե հարցազրույցի սկզբում է, - բացատրում է նա:
Ձեր լավագույն խաղադրույքն այն է, որ մնաք այն հարցումների վրա, որոնք պարզ կդարձնեն, որ դուք հանձնառու եք գերազանցել աշխատանքում: Հարցրեք օրինակներ, թե ինչպիսին կլիներ հաջողությունը այն դերում, որի համար դուք հարցազրույց եք վերցնում ՝ ազդեցություն թողնելու ձեր ցանկությունը ցույց տալու համար, խորհուրդ է տալիս Bentsi- Enchill- ը:
Մի՛ հարցրեք աշխատավարձի և նպաստների վերաբերյալ հարցեր ձեր առաջին հարցազրույցի փուլում:
Անկախ նրանից, թե որքան գայթակղիչ կարող է լինել հարցումը աշխատավարձի միջակայք և անմիջապես աշխատանքի առավելությունները, Հորշամ-Բրատվեյթն ասում է, որ լավագույնն է խնայել բոնուսների վերաբերյալ հարցերը և վճարել հարցազրույցի վերջին փուլերի համար: Whileշմարիտ է, որ շատ ավելի ընկերություններ են մտածում աշխատողների փորձի մասին և մեծ օգուտներ են տալիս, սակայն դեռևս կարող է բացասական կապ լինել այն թեկնածուների միջև, ովքեր վաղ են տալիս այս հարցերը և իրենց դերում քրտնաջան աշխատելու պատրաստակամության միջև: Հարցրեք ձեր հարցերը, բայց հիշեք, որ ինչպես շատ այլ բաների, ժամանակն էական է:
Եթե ձեզ անհարմար է հետաքրքրվել դերի հետ կապված աշխատավարձի և նպաստների մասին, Հորշամ-Բրատվեյթն առաջարկում է հարցազրույցից առաջ մի փոքր հետազոտություն կատարել (կամ շփվել): Մտածեք այս տեղեկատվությունը ստանալու ընկերությունում ձեր ծանոթ մարդկանցից, կամ կարդացեք աշխատակիցների ակնարկները այնպիսի կայքում, ինչպիսին է Ապակե դուռ եթե չես ճանաչում այնտեղ աշխատող մեկին, նա խորհուրդ է տալիս:
Պահել Ամրացրեք այն Տեսնել ավելի շատ պատկերներ Վարկային: Կարեն Պանգո Ֆլորենցիա
Մի՛ տվեք վարձու մենեջերին հարցեր, որոնք պետք է պահվեն HR- ի համար:
Երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքի հարցազրույցի ընթացքում տրվելիք հարցերին, Bentsi-Enchill- ն ասում է, որ ձեր հանդիսատեսին իմանալը կարևոր է: Մինչ թիմի դինամիկայի վերաբերյալ խիստ հատուկ հարցեր, դերի մանրամասն առօրյան կամ ռազմավարական նպատակները պետք է ուղղված լինեն վարձու մենեջերին, ընկերության մշակույթի և այն բաժնի վերաբերյալ ավելի լայն հարցերը պետք է ուղղված լինեն մարդկային ռեսուրսներին ( HR), - բացատրում է նա:
Եթե դուք ունեք որոշակի հարցեր ձեռնարկությունում բազմազանության վերաբերյալ, ներառյալ սեփական կապիտալի և ներառման վիճակագրությունը, Ստեֆանի Ալսթոնը, անկախ աշխատակազմի գործակալության հիմնադիրը Սև աղջիկների խումբ , ասում է ՝ այդ հարցումները HR- ի համար փրկելու համար: Թեև կարող եք նաև հարցնել ցանկացած պոտենցիալ գործընկերոջ, ում հետ կապ ունեք այս նույն հարցերի հետ, այն կարող է անջատվել վարձու մենեջերից, ասում է նա:
ինչ է նշանակում 5:55
