Այս 6 քայլից բաղկացած ծրագիրը կօգնի ձեզ բանակցել հեռակա աշխատանքի առաջարկի նման ՝ մասնագետների կարծիքով, ըստ փորձագետների

Կյանքը բանակցությունների շարք է, և ձեր կարիերան բացառություն չէ: Երբ դուք բանակցում եք աշխատանքի առաջարկի մասին, դուք պետք է դուրս գաք բազային փոխհատուցումից և հաշվի առնեք այն ամենի արժեքը, ինչ ձեզ հասանելի կլինի, ասում է կարիերայի մարզիչը Քենիտրա Քենի Դոմինգես . Ամեն ինչ սկսվում է, և դուք ունեք լավագույն հնարավորությունը ՝ հաջողության հասնելու այն, ինչ ցանկանում եք ՝ նախքան աշխատանքի առաջարկն ընդունելը:

Անկախ նրանից, թե ինչ կարիերայի ուղու վրա եք, կարևոր է իմանալ, թե ինչպես բանակցել պոտենցիալ գործատուի հետ առաջ գնալ աշխատավայրում: Unfortunatelyավոք, վարձու մենեջերի հետ ձեր ցանկությունների և կարիքների մասին հաղորդելը կարող է լինել նվազագույնը սարսափելի, և դա կարող է նույնիսկ ավելի շփոթեցուցիչ զգալ, երբ դա անում եք հեռավորությունից: Բանակցելը կարող է դժվար լինել, քանի որ դա հմտություն է, որը մենք պետք է զարգացնենք և պահանջում է ինքնապաշտպանություն,-ասում է Դոմինգեսը Apartment Therapy- ին: Գունավոր կանայք լրացուցիչ մարտահրավերներ են ունենում բանակցելիս, քանի որ ռասայական և գենդերային կողմնակալությունները նպաստում են անհավասար փոխհատուցմանը: Խաղադաշտը նույնիսկ մեզ համար չէ, ինչը դժվարացնում է նույն արդյունքները, ինչ մեր հասակակիցները:

Անկախ նրանից, թե բանակցում եք աշխատանքի առաջարկի վերաբերյալ Zoom- ով կամ էլ. Փոստով, կան որոշակի բանակցային մարտավարություններ, որոնք փորձագետների կարծիքով կարող են արդյունքներ տալ հեռակա սակարկելու դեպքում: Ահա կարիերայի մարզիչների և կադրերի մասնագետների վեց քայլ, որոնք ասում են, որ կարող եք ձեռնարկել, որպեսզի բանակցություններն ավելի հարթ ընթանան:

Վարկ ՝ Քլոե Բերք

Արա Տնային աշխատանքներդ.

Նախքան ցանկացած տեսակի աշխատանքի առաջարկի հաջողությամբ բանակցելը, Դավիթ Վիաչեկը, կարիերայի սերտիֆիկացված մարզիչ և հիմնադիրը Կարիերայի շտկիչ , ասում է, որ հրամայական է ուսումնասիրել միջին աշխատավարձի դրույքաչափերը պաշտոնի համար, ինչպես նաև արժեքը արդյունաբերության մեջ ձեր փորձի և հմտությունների մասին: Հաճախ եմ հաճախորդներից լսում, որ նրանք չեն պայմանավորվել աշխատանքի առաջարկի մասին, քանի որ վստահ չեն ստանդարտ շուկայական դրույքաչափերին և չգիտեն, թե որքան պահանջել, - բացատրում է նա: Արդյունաբերության և շուկայի հետազոտություններ կատարելը կարևոր է, քանի որ այն կարող է ձեզ հիմք կամ միջին տալ այն մասին, թե ինչ դեր պետք է ունենա այս տիպի արդյունաբերությունը և այս տիպի ընկերությունը աշխատավարձի առումով:

Որպեսզի համոզվեք, որ պատրաստ եք բանակցել միանգամից, Դոմինգեսը խորհուրդ է տալիս նախքան վիրտուալ աշխատանքի հարցազրույցը կամ հաջորդ հանդիպումը ստեղծել քննարկումների կետերի համառոտ ուրվագիծ: Մտածեք խաբեության թերթիկ ստեղծելու մասին, որը կօգնի ձեզ մտածել, թե որ խոսակցական կետերն են ամենայն հավանականությամբ առաջ գալու և յուրաքանչյուրի համար պատասխանեք, - խորհուրդ է տալիս նա: Այսպիսով, դուք պատրաստ կլինեք բանակցությունների ընթացքում հաղորդել ձեր աշխատավարձի պահանջները, մեկնարկի ամսաթիվը և աշխատանքի առաջարկի ցանկացած այլ կարևոր պարամետր:

Գրառումներ կատարեք (և դրանք օգտագործեք ձեր օգտին):

Անկախ նրանից, թե բանակցում եք տեսազանգի, էլփոստի կամ հեռախոսով, ասում է Վիաչեկը գրառումներ անելը վճռորոշ է: Գրեք այն կարևոր բաները, որոնք դուք սովորել եք ձեր ընկերության կամ կոնկրետ թիմի մասին քննարկման ընթացքում, օրինակ ՝ մարտահրավերներ, որոնց առջև կանգնած է բիզնեսը կամ թիմը. և հստակ եղեք, թե ինչպես եք դուք եզակի դիրքորոշում ստացել ՝ գետնին հարվածելու և այդ մարտահրավերներին դիմակայելու համար, բացատրում է նա: Սա ոչ միայն ցույց կտա, որ դուք ամբողջովին ներգրավված եք եղել հարցազրույցի ընթացքում, այլև ավելի հեշտ կլինի արդարացնել ձեր արժեքը աշխատավարձի շուրջ բանակցելիս:

12:12 երկվորյակ բոց

Եթե ​​աշխատանքի առաջարկը նշվել է տեսազանգի կամ հեռախոսազանգի ժամանակ, Դոմինգեսը խորհուրդ է տալիս օգտագործել ձեր գրառումները ՝ աշխատանքի ընդունման ղեկավարին քննարկման ամփոփագիր ուղարկելու համար: Նկատի ունեցեք ընդունված որոշումները, հաստատված ամսաթվերը և գրավոր ձեր հետագա ցանկացած հարց,-բացատրում է նա: Կարևոր է նաև նշել ցանկացած ակնկալիք, որը կապված է այն մասին, թե ինչպես եք աշխատելու, որոնք քննարկվեցին:

Վարկ ՝ Minette Hand

Պատրաստ եղեք առաջին առաջարկին:

Որոշ վարձու մենեջերներ կարող են ձեզ տրամադրել ա բանավոր աշխատանքի առաջարկ գնդակը գլորելու համար, բայց Վիաչեկը խորհուրդ է տալիս այն ներս մտնել գրելը (էլեկտրոնային փոստի միջոցով) որքան հնարավոր է շուտ `նվազագույնի հասցնելու սխալ շփման ցանկացած հնարավորություն: Դուք կարող եք ասել հետևյալը. «Շատ շնորհակալ եմ այս հիանալի առաջին առաջարկի համար: Ես միշտ օգտակար եմ համարում մի քանի օր տևել, երբ ես որոշում եմ կայացնում կյանքի համար, և ուզում եմ համոզվել, որ այս առաջարկին տալիս եմ այն ​​ուշադիր ուշադրությունը և ժամանակը, որին արժանի է: Կարո՞ղ եք ինձ էլփոստով ուղարկել իմ վերանայման առաջարկի պայմանները », - ասում է նա:

Երբ գրավոր ստանաք աշխատանքի սկզբնական առաջարկ, Վիաչեկն ասում է, որ եթե նրանք ձեզ հստակ ժամկետ չեն տրամադրել, դուք սովորաբար մի քանի օր ժամանակ ունեք պատասխանելու համար: Ընկերությունները երբեմն որոշման վերջնաժամկետ են տրամադրում ձեր որոշման համար. Երբեմն դա 24 ժամ է, երբեմն մեկ շաբաթ, և սովորաբար ինչ -որ միջանկյալ, ասում է նա: Եթե ​​դուք այլուր ակտիվորեն հարցազրույց եք տալիս, միանգամայն ընդունելի է վարձու ղեկավարին կամ հավաքագրողին տեղեկացնել, որ մի քանի այլ կազմակերպությունների հետ վերջին փուլում եք, և որ ցանկանում եք համոզվել, որ տալիս եք նրանց առաջարկը, ինչպես նաև ցանկացած մրցակցային առաջարկ, ուշադիր հաշվի առնելով, որ նրանք արժանի են:

Արհեստագործել հակաառաջարկ:

Շատ դեպքերում Վիաչեկն ասում է, որ աշխատավարձի առաջին առաջարկը սովորաբար ամենացածրն է, բայց շատ ընկերություններ կանեն բարձրացնել գումարը ճիշտ թեկնածուի համար: Նա խնդրում է 10 -ից 20 տոկոս բարձրացում խնդրելը բացարձակապես ողջամիտ է և սովորաբար չի փշրվում ոչ մի փետուր, նա բացատրում է: Ավելի շատ գումար խնդրելու փոխարեն, սկսեք հարցնել ՝ կա՞ արդյոք ճկունություն այս դերի փոխհատուցման առումով. Սա ավելի նրբանկատ և անթաքույց միջոց է, որը հակառակ կողմին որոշակի ժամանակ է տալիս, եթե հնարավոր է, փաթեթավորել: .

Հակախաղեր պատրաստելիս Վիաչեկն ասում է, որ շատ կարևոր է վարձու ղեկավարին հաղորդակցվել, թե ինչու եք ավելի բարձր աշխատավարձ ստանում: Հստակեցրեք, որ հասկանում եք ձեր սեփական արժեքը, բացատրում է նա: Որպեսզի դուք ոչ միայն իմանաք, թե որն է շուկայական դրույքաչափը, այլև որ դուք բացառիկ թեկնածու եք, ով գերազանցում է այն և տալիս շոշափելի արդյունքներ, և տալիս է կոնկրետ օրինակներ ՝ այն հաստատելու համար:

Վարկ ՝ Նենսի Միտչել

Մտածեք փոխհատուցման այլ ձևերի մասին:

Բարձր աշխատավարձի հետ մեկտեղ, Աշխատակազմի և հավաքագրման գործակալության ավագ գործադիր տնօրեն Փոլ ՄաքԴոնալդսը Ռոբերտ Հելֆ , ասում է, որ կարող եք նաև բանակցել ցանկացած ոչ դրամական առավելությունների համար, որոնք արժեքավոր են ձեզ համար: Արձակուրդի ժամանակը, ճկուն ժամերը և նմանատիպ այլ բոնուսները կարող են չափազանց նշանակալից լինել, ուստի մի մոռացեք դրանք գործատուի հետ հետ-առաջ զրույցների մեջ դնել, խորհուրդ է տալիս նա: Թերևս փոխհատուցման հետ կապված փոքր ճկունություն կա, բայց, հավանաբար, ավելի շատ տեղ կա ոչ դրամական խրախուսանքների դեպքում, ուստի խնդրեք դրանք:

Սա ներառում է ձեր հավանական գործատուին հարցնելը, թե կարող եք աշխատել հեռակա լրիվ դրույքով: Կատարեք այս խնդրանքը ավելի քիչ այն մասին, թե ինչ եք ուզում, և ավելի շատ այն մասին, թե ինչ է ձեզ հարկավոր ձեր դերում հաջողության հասնելու համար, և բերեք կոնկրետ օրինակներ, թե ինչպես է հեռավար աշխատանքը ձեզ ավելի արդյունավետ դարձրել, խորհուրդ է տալիս Դոմինգեսը: Եթե ​​նրանք երկմտում են, կարող եք նրանց մի քանի հիբրիդային տարբերակներ տրամադրել, օրինակ ՝ գրասենյակ մուտք գործել շաբաթական երկու -երեք օր ՝ հինգի փոխարեն, ստեղծագործական լուծման համար որոշ ճկունություն առաջարկելու համար:

Իմացեք, թե երբ թողնել այն:

Եթե ​​պոտենցիալ գործատուն չի հրաժարվի բազային աշխատավարձից կամ ոչ աշխատավարձից ստացված նպաստներից, Վիաչեկն ասում է, որ ի վերջո, դուք պետք է որոշեք, թե արդյոք աշխատանքը ձեզ համար ճիշտ է: Եթե ​​թվերը չեն ավելանում կամ չեն բավարարում ձեր կարիքները, կարևոր է իմանալ, թե երբ պետք է հեռանալ աշխատանքի առաջարկից, բացատրում է նա: Օրինակ, եթե սովոր եք որոշակի աշխատավարձ պատվիրել, և այս նոր աշխատանքը ձեզ զգալիորեն քիչ է առաջարկում, անվճար խորտիկներն ու տնից աշխատող ճկունությունը որևէ փոփոխություն չի ունենա:

Այնուամենայնիվ, կա մեկ նախազգուշացում, որը Վիաչեկն ասում է, որ գուցե արժե հաշվի առնել: Եթե ​​կարիերայի հիմնական առանցքը դարձնում եք մի տարածք, որտեղ դուք քիչ կամ ընդհանրապես չունեք փորձ, դուք կարող եք աշխատավարձի կրճատում դիտել, բայց միևնույն է, կարող եք առավելագույնի հասցնել ձեր առաջարկը ՝ վստահորեն հարցազրույց տալով և մի փոքր ավելին խնդրելով: Կշռեք անձնական գոհունակության, առողջության և երջանկության առավելությունները նոր կարիերայում: Երբեմն կարիերայի կարևոր փոփոխություն կատարող հաճախորդները գտնում են, որ իրենց նոր կիրքն ու էներգիան թարգմանում են կարիերայի ավելի արագ առաջընթաց, այնպես որ աշխատավարձի սկզբնական կրճատումը փոխհատուցվում է առաջխաղացումներով:

Քերոլայն Բիգս

.12 * .12

Ներդրող

Քերոլայնը գրող է, ով ապրում է Նյու Յորքում: Երբ նա չի լուսաբանում արվեստը, ինտերիերը և հայտնիների ապրելակերպը, նա սովորաբար գնում է սպորտային կոշիկներ, ուտում թխվածքաբլիթներ կամ կախվում իր փրկարար նապաստակներով ՝ Դեյզի և Նարֆոդիլ: